Проекты

Краткое описание

Проект "Школа наставников ТОС" направлен на развитие и поддержку активистов территориальных общественных самоуправлений (ТОС) в Воронежской области. Основная цель проекта — подготовка квалифицированных наставников, способных эффективно работать с сообществами, развивать инициативы и решать актуальные проблемы на местах. В рамках проекта будет реализована серия образовательных мероприятий, включая конкурсное задание, очные и онлайн-обучения, практические семинары и обмен опытом.
Проект начнется с проведения конкурсного отбора среди желающих стать участниками школы. Участники заполнят анкету, состоящую из 10 вопросов о себе и своей общественной деятельности, а также решат кейс-задание, связанное с реальными проблемами, с которыми сталкиваются активисты ТОС. Это позволит определить уровень их общественной активности и компетенции. Кроме того, участники запишут видео визитку о себе и своей мотивации, что поможет оценить их коммуникативные навыки.
После отбора 50 лучших заявок будет проведена онлайн-встреча для ознакомления участников с программой школы, ее целями и задачами. Запланированы проведения двух очных образовательных модулей: первый пройдет в октябре, второй - в апреле, участники освоят ключевые навыки: деловая коммуникация, управление временем, лидерские качества и умение работать в команде.
В "Школе наставников ТОС" будет организована практическая работа, в рамках которой каждый наставник берет шефство над активистами, наиболее часто обращающимися с запросами, для проведения обучающих сессий, делясь своими знаниями и опытом в таких областях, как подготовка грантовых заявок и разбор документов. Это необходимо для повышения квалификации активистов, улучшения их навыков и успешной реализации проектов на местах.
Кроме того, в рамках проекта предусмотрены выезды в другие регионы Российской Федерации для обмена опытом с успешными практиками работы ТОС. Эти выезды позволят участникам не только ознакомиться с различными подходами к развитию территориального самоуправления, но и отточить полученные знания на практике, применяя их в реальных условиях.
Завершит проект форум органов ТОС Воронежской области, на котором будут подведены итоги обучения и награждены участники.
Проект "Школа наставников ТОС" создаст условия для формирования профессионального сообщества активистов, обмена опытом и внедрения успешных практик в деятельность ТОС. Участники получат необходимые знания и навыки для эффективной работы в своих сообществах, что приведет к улучшению качества жизни населения в Воронежской области.
В проекте "Школа наставников ТОС" есть риск, что не все 50 участников завершат программу. Это может быть связано с личными обстоятельствами или потерей мотивации. Однако мы уверены, что как минимум 35 наставников успешно пройдут обучение благодаря поддержке, интересу к теме и созданию сообщества.

Цель

1. Сформировать команду наставников ТОС из числа активных граждан и активистов ТОС Воронежской области, способных эффективно взаимодействовать с активом на местах в рамках проектных инициатив.

Задачи

1. Привлечение участников, формирование команды на обучение
2. Организация и проведение образовательных мероприятий
3. Обеспечение условий для практического применения и закрепления знаний и навыков, приобретенных участниками в процессе обучения

Обоснование социальной значимости

Наставники территориальных общественных самоуправлений играют важную роль в развитии местных сообществ, способствуя улучшению качества жизни граждан, активизации участия населения в общественных инициативах и реализации проектных инициатив. Однако они сталкиваются с рядом трудностей, которые мешают их эффективной работе. Основные проблемы включают отсутствие системного подхода к наставничеству, недостаток специализированных знаний и навыков, ограниченные возможности для обмена опытом с коллегами из других регионов России. Наставники часто действуют интуитивно, опираясь на личный опыт, что приводит к непоследовательности и низкому качеству работы. Эти трудности снижают эффективность работы наставников ТОС и ограничивают их способность оказывать положительное влияние на развитие местных сообществ.
Отсутствие системного подхода к наставничеству означает, что многие активисты не имеют четкого представления о том, как организовать свою работу и какие методы использовать для достижения поставленных целей. Это приводит к тому, что наставники часто действуют в условиях неопределенности и недостатка информации. Кроме того, многие из них не обладают необходимыми знаниями в области управления проектами, делового общения и разрешения конфликтов, что затрудняет их взаимодействие с активом граждан и реализацию инициатив.
Ограниченные возможности для обмена опытом с коллегами из других регионов также являются значительной проблемой. Наставники часто не имеют доступа к успешным практикам и методам работы, которые могли бы помочь им в их деятельности. Это создает барьеры для внедрения инновационных решений и улучшения качества работы ТОС. Президент Российской Федерации отмечает важность развития наставничества: «Сейчас мы возрождаем многие традиции и важно сохранить именно живой дух наставничества, ни в коем случае нельзя загонять это движение в бюрократические рамки, превращать в какую-то принудиловку. Напротив, нужно создавать такие условия, чтобы как можно больше людей искренне стремились взять на себя эту почетную миссию - передавать опыт, наставлять, в самом хорошем смысле этого слова – вести за собой других».
Проект "Школа наставников ТОС" разработан специально для устранения этих барьеров. Его цель — подготовить высококвалифицированный корпус наставников, способных эффективно взаимодействовать с активом граждан и реализовывать проектные инициативы. Программа проекта включает в себя систематическое обучение, которое охватывает широкий спектр тем: от основ наставничества и делового общения до управления проектами, лидерства и разрешения конфликтов. Такой подход позволяет наставникам не только приобретать новые знания, но и развивать практические навыки, необходимые для успешной работы. Стоит отметить, что мы видим запрос на создание школы наставников ТОС, в группе "ТОС и местные сообщества" Вконтакте мы запустили анкетирование - https://vk.com/tosvrn?w=wall-103842136_6095. На 3 апреля 2025 г. в анкетировании приняли участие 59 человек,. Наиболее интересными темами для участников стали "Организация мероприятий и проектов" (42 голоса) и "Эффективная коммуникация, взаимодействие с аудиторией" (31 голос). В опросе участвовали 14 районов, среди которых наибольшее количество заявок поступило от Россошанского района (10), Новоусманского района (9) и Борисоглебского городского округа (7). Отметим, что по мнению бизнеса наставничество повышает эффективность труда, организуя школу наставников ТОС и увеличивая число наставников, мы повышаем эффективность сразу большого числа ТОС. 12% отмечают, что с помощью наставников удается удерживать кадры, а 11% - что благодаря им происходит рост производительности труда (https://rg.ru/2024/08/27/rabotodateli-rasskazali-zachem-nuzhny-nastavniki-na-proizvodstve.html?utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F).

География проекта

Воронежская область

Целевые группы

1. председатели и активисты органов ТОС Воронежской области