http://www.w3.org/1999/xlink http://www.w3.org/1999/xlink

Статус проекта: победитель конкурса

Трудовая и психосоциальная интеграция зависимых через освоение рабочих и офисных специальностей Скажи Да труду

  • Конкурс Конкурс проектов социально ориентированных некоммерческих организаций Воронежской области при софинансировании Фондом президентских грантов в 2024 году
  • Грантовое направление Охрана здоровья граждан, пропаганда здорового образа жизни
  • Рейтинг заявки 81,33
  • Номер заявки Р36-24-1-000206
  • Дата подачи 15.04.2024
  • Размер гранта 1 828 494,60
  • Cофинансирование 846 850,00
  • Общая сумма расходов на реализацию проекта  2 675 344,60
  • Сроки реализации 01.09.2024 - 30.06.2025
  • Организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СОДЕЙСТВИЯ ФОРМИРОВАНИЮ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ "РЕВАНШ"
  • ИНН 3662294936
  • ОГРН 1213600020138

Краткое описание

Создание комплексной системы трудовой и психосоциальной интеграции зависимых, завершающих курс реабилитации от алкогольной, наркотической и игровой зависимости в реабилитационных центрах на территории Воронежской области. Целевой аудитории мы покажем перспективы профессионального развития, создадим мотивацию к дальнейшим действиям по получению образования/профессии, предоставим возможность попробовать себя в различных профессиональных ролях на практических мастер-классах (по рабочим и офисным специальностям, услугам мастеров парикмахерского дела и маникюра).

Направления деятельности проекта:

1. Информирование представителей целевой группы о событиях проекта. О том, какие возможности и перспективы он открывает для целевой аудитории, перспективах на рынке труда, особенностях деятельности самозанятых, условиях приема в техникумы и вузы (круглый стол, подписание соглашений, беседы, создание медиа-контента).
2. Профориентационная работа, диагностика и повышение психологической готовности к трудовой деятельности. Мы проведем для участников профориентационное тестирование, диагностику психологической готовности, мотивационные встречи с реабилитантами прошлых лет, построившими успешную карьеру и практические занятия-тренинги. Уникальность подхода - во внедрении компонента индивидуальной диагностики психологической готовности и коучинг-групп по повышению психологической готовности к трудовой деятельности путем преодоления внутренних барьеров и развития личностных навыков.
3. Трудовые мастер-классы по 9-м направлениям: "Химчистка", "Шиномонтаж", "Отделочные работы", «Основы бухгалтерского учета», «Копирайтинг и SMM», «Основы менеджмента(администрирование)», «Парикмахерское дело», «Ногтевой сервис», "Равное консультирование". Под руководством кураторов направлений участники пройдут курсы (в онлайн и оффлайн формате, в зависимости от выбранного направления). Уникальностью проекта станут мастер-классы по наиболее востребованным на рынке труда рабочим специальностям с практическими занятиями ("Химчистка", "Шиномонтаж", "Отделочные работы" ).

Мы проинформируем не менее 150 человек о событиях проекта, актуальной ситуации на рынке занятости и обучения, объясним - куда и как можно обратиться, восполнив информационный дефицит целевой аудитории. Не менее 120 человек пройдут профориентационное тестирование, не менее 90 - диагностику психологической готовности и смогут сделать осознанный выбор для дальнейшей учебной либо трудовой деятельности. Не менее 90 - примет участие в деловых играх и научатся проходить собеседования. Не менее 70 - примут участие в трудовых мастер-классах и приобретут под руководством кураторов реальный трудовой опыт. Не менее 40 - станут волонтерами и укрепят полученные социальные и трудовые навыки. Не менее 10 человек будут трудоустроены, продолжив трудовую адаптацию в качестве сотрудников организации и ее партнеров (предусмотрено сопровождение вплоть до момента трудоустройства).

Цель

  1. Показать перспективы профессионального развития через проработку имеющихся барьеров (информационный дефицит, недостаток психологической готовности, низкий уровень квалификации, отсутствие трудового опыта) с последующим трудоустройством и/или получением статуса самозанятого

Задачи

  1. Сформировать систему сопровождения до момента трудоустройства
  2. Сформировать необходимые для трудоустройства знания и навыки
  3. Повысить психологическую готовность к практическим действиям по дальнейшему трудоустройству
  4. Информировать целевую аудиторию о проекте, перспективах и возможностях в сфере занятости

Обоснование социальной значимости

Согласно данным СМИ 5 000 воронежцев с наркотической зависимостью и около 29 000 лиц с диагнозом «алкоголизм» в настоящее время состоят на учёте (https://vrn.mk.ru/social/2023/03/31/v-voronezhskoy-oblasti-pochti-5-tysyach-chelovek-sostoyat-na-uchyote-u-psikhiatrovnarkologov.html), еще (https://riavrn.ru/news/na-uchete-u-psihiatrov-narkologov-sostoyat-5-tys-voronezhcev/ ). С учетом коэффициента скрытости/латентности эксперт Андрей Блонский считает, что количество можно умножить на 10. Из страха правовых последствий постановки на учет зависимые лечатся анонимно, либо вовсе не обращаются за помощью (см. Письмо поддержки АНО «Маяк»).

Зависимые неизбежно деградируют, выбывают из общественной и трудовой жизни. Последствия употребления разрушительны для личности, семьи и общества. Снижение тяжести этих последствий является стратегической целью антинаркотической политики Российской Федерации (п. 10 «б», Стратегия государственной антинаркотической политики Российской Федерации на период до 2030 года, Указ Президента РФ от 23 ноября 2020 года N 733). Одним из механизмов достижения этой цели является ресоциализация и трудовая интеграция. Обучение, восстановление трудовых навыков, обеспечение возможности трудоустройства признается специалистами основной целью реабилитации наряду с изменениями моральных и духовных ценностей человека, ментальных привычек (п. 4.14 ГОСТ Р 54990-2018).

Решением проблемы трудовой интеграции зависимых на государственном уровне занимаются в пределах своих компетенций несколько организаций (Антинаркотическая комиссия, Социальная защита, Служба занятости населения, Отдел ресоциализации наркопотребителей, силовые ведомства), но регламент межведомственного взаимодействия и общий комплекс мероприятий пока не отточены. Ни одна из вышеуказанных организаций не имеет полного комплекса необходимых услуг и доступа к скрытым представителям ЦА, а сами зависимые боятся к ним обращаться. Потому без поддержки проектов НКО никто не сможет в ближайшее время решить эту задачу. Статистика будет оставаться неблагополучной, и общественная безопасность будет под угрозой.

Даже при успешном прохождении реабилитации нерешенные социальные и трудовые проблемы приводят к срыву ремиссии в 90% случаев. Возвращаясь из изолированного мира реабилитационного центра в прежнюю среду реабилитант очень уязвим. Отсутствие постоянного места работы существенно снижает качество жизни, вынуждая перебиваться случайными заработками, просить деньги на существование у значимых людей, повышает риск рецидива преступлений и возобновления употребления. Без легитимного источника заработка выпускники ребцентров испытывают сильный стресс, с которым не способны справиться. Пытаясь самостоятельно нормализовать своё психическое состояние, возобновляют приём наркотиков и алкоголя. (ВЕКТОРЫ ВОЗМОЖНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НАРКОЗАВИСИМЫХ ЛИЦ, 2023 г. С.М. Тихомиров, см. п. 8.1).

Мы провели исследование среди целевой аудитории (75 человек) и выявили психологические барьеры в вопросах трудоустройства (в т.ч. отсутствие трудовых целей, нестабильность мотивации), дефицит информации, квалификации и трудового опыта, иллюзорные представления о трудоустройстве. Осознанное планирование карьеры начинается с реалистичной оценки собственного трудового потенциала, что вызывает трудности (зависимые склонны переоценивать свои возможности и недооценивать препятствия). 24 ч. не смогли спрогнозировать возможные трудности при трудоустройстве, что характерно для сбоя прогностических функций. Более 50% опрошенных учились только в школе. Только 18,7% работали в 2024 году. 81,3% прекратили/не вели постоянную трудовую деятельность ранее. 32 % нигде не работают более 4х лет. Тревогу и беспокойство в связи с трудоустройством испытывают 68%. Более 80 % заинтересованы в получении нового трудового опыта.

При этом в Воронежской области за год увеличился кадровый голод (Звездинская А.В., 1й Заместитель ВОЦЗН). Особенно остро он ощущается в сфере рабочего персонала. https://vrn.aif.ru/society/details/v-voronezhskoy-oblasti-otkryto-pochti-22-tysyachi-vakansiy. Подготовленные выпускники будут востребованы на рынке труда. (https://vk.com/video-76867949_456240154, с 10:58).

АНО «Реванш» имеет положительный опыт в трудовой интеграции с 2022 года: «ПрофРЕВАНШ» при поддержке ФПГ(№22-2-009522) , "Профессиональные перспективы для зависимых - ПрофРЕВАНШ 2.0" при поддержке АНО "Образ будущего" ( Заявка № Р36-23-1-00013). Нашли работу и сейчас трудоустроены 15 человек, в дальнейшем полученные в мастерских знания пригодились 20 реабилитантам.

Благодаря проекту мы сможем способствовать социальной интеграции, обеспечению материальной независимости, самореализации и повышения социального статуса реабилитантов, возможности восстановить или получить подходящую для них работу, подготовить их к реалиям рынка труда, помочь определиться с курсом профессионального образования и развития, замотивировать на получение профессии в вузах и техникумах, помочь с трудоустройством.

География проекта

г. Воронеж и Воронежская область

Целевые группы

  1. Лица от 18, завершающие курс реабилитации от алко-, нарко- и игровой зависимости в реабилитационных центрах Воронежской области, нуждающиеся в повышении и развитии трудовых навыков и компетенций

Контактная информация

394019, обл. Воронежская, г. Воронеж, ул. Керамическая, дом. 33,